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2023年是深化贯彻落实党的二十大精力的局面之年，也是完成“十四五”方针的要害一年，更是企业三年变革、高水平展开的决胜之年。葛泉矿党委环绕出产经营各项重点作业，活跃构建“四个一”作业机制全面敞开党建“数字化”新模式，完成党建作业与出产经营“双融双促”。
“咱们以提高党建作业科学化水平为方针，对党建作业文明、规则进行总结凝练，逐步形成了矿党委‘葛’尽所能 ‘泉’力以赴的党建标识和“四化协同”品牌，以及29个党支部的党建品牌及标识，首先建成了“一支部一特征、一品牌一标识”的格式。”葛泉矿政工科科长谷富泽介绍道。
本年以来，矿党委活跃安排党委、支部、班组（责任区）、党员（岗位）四个层面创品牌。他们坚持深耕厚植，精心设计品牌创立载体，引导班组、党员活跃构建统筹推动“品牌阵地”建造，以党员示范岗、党员责任区创立为关键展开班组（责任区）、党员（示范岗）品牌创立，到达建成一个，检验一个，赞誉奖赏一个的方针，深化促推品牌创立作业继续纵深展开。其间，“四化协同”党建品牌在公司党建品牌沟通会上做了经历介绍，品牌创立课题还取得了公司党建课题立异一等奖。
一起，他们活跃引导底层党支部及广大党员班组创品牌、岗位创品牌，以品牌创立促推出产经营，尽力把党的政治优势，转化为企业的竞赛优势和展开优势。特别是，将主题党日活动与安全出产、服务底层等中心作业相交融，保证主题党日联系实际接地气、聚集方针不跑偏。2月份，先后两次安排党员到井下负180大街对风水管路进行除锈，有用缓解了底层区队创立精品大街的压力。
“咱们继续探究把信息技能使用到党建作业中，经过与软件公司协作，成功研发了‘党务材料办理’云渠道小程序、‘干部查核评议体系’技能渠道和多媒体党建展厅等形成了‘两台一厅’电子党务体系，不只完成了无纸化党建，还极大的提高了作业功率。”葛泉矿政工科副科长郝建华介绍道。
他们进一步发挥“葛泉矿电子材料”云渠道的作用，不断丰厚和完善电子云渠道内容，添加支部宣扬片、支部特征品牌等专栏，以更丰厚的内容和方法多样的方法来展示支部作业。别的，对渠道电子材料做了一致规范，监督和催促各支部按规范要求上传材料和日常办理。矿纪委以文字、图片、视频的方法，随时上传廉洁危险清单、学习关键、警示视频等，不时调阅底层党支部廉政建造作业材料，不只提高了作业功率，还为彼此沟通学习经历供给了渠道。本年1月份，矿党委使用“干部查核评议”小程序对副科及以上党员干部进行作业业绩查核。参与打分人员只需用手机扫码进入评议界面进行打分，完毕后体系主动出分，并生成柱状剖析图，不只提高评议功率70%，还把“干部好不好 员工说了算”的要求落到了实处。
“全媒体年代下，咱们活跃使用“动态”的宣教方法吸引人。现在，咱们树立了视频制造“三个一”机制，即组建了一个采编部队、交融了一批拍照设备、形成了一套（采、编、宣、奖、评的）作业流程。”葛泉矿电视台台长胡睿介绍道。
他们树立完善“三项准则”，夯实短视频思维宣扬作业根底。完善了每周一策划准则。由主管领导、首要负责人安排政工部分和底层制造人员参与的短视频策划会，对选题会集构思、定主题、修正、定脚本，不只提高了小组成员的制造水平，还使视频制造作业更有清晰的目的性、更具方向性、更好的发挥宣扬作用。树立完善短视频月度讲评、查核准则。专门下发了《关于拟定内部媒体稿费奖赏方法的告诉》，拟定了奖赏的准则，奖赏发放规模，量化分化，奖赏规范，鼓舞咱们出精品、出力作。树立季度短视频制造人员培训准则。每季安排一切视频制好者进行“短视频经历沟通暨制造共享总结会”。经过现场共享、心得感悟、现场实践、现场点评的方法，使咱们的制造才能得到必定作用提高。上一年累计拍照了100余部优质短视频，其间60部在公司“冀中股份新视界”播发，44部在冀中v视以及抖音、头条播发。有5部短视频著作别离取得河北省年度“身边安全顺手拍”暨“安全宣扬网红”评选活动二、三等奖；《昔年种柳》还取得了煤炭行业第二届微党课大赛二等奖，逐步形成了我矿的短视频宣教品牌。
“咱们将“民意‘一码通’二维码，张贴在区队会议室和活动室明显方位，便利员工扫码留言，随时随地反映问题或诉求。”葛泉矿通风区党支部书记邓神州介绍道。
